La început a fost minunea: Legea nr 257/2008 care suna cam aşa:
“Începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr 571/2003 privind Codul fiscal, beneficiază de concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 de lei sau, opţional în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni”.
După aia, a venit criza si cu ea şi modificarea în forma Ordonanţei de Urgenţă 226/2008:
“Începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr 571/2003 privind Codul fiscal, beneficiază de concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 de lei sau, opţional în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4000 de lei.”
Analizând la rece aceasta lege proastă, scrisă pe genunchi, care nu are încă norme de aplicare, este logic să îmi pun următoarele întrebări:
- 85% din media veniturilor brute sau nete? de ce nu se menţionează acest lucru în lege? până la urmă brutul nu-i tot una cu netul si 85% din brut e mai mult decât 85% din net
- când vorbesc de venituri realizate pe ultimele 12 luni, la care anume se vor raporta calculele? la veniturile de până la naşterea copilului sau la cele de până în momentul intrării în concediu de creştere şi îngrijire, care includ şi sumele (mai mari, evident) aferente concediului de sarcină şi lăuzie?
- în veniturile profesionale supuse impozitului pe venit intră şi veniturile mele din traduceri? Am căutat de curiozitate Codul fiscal si acolo erau menţionate veniturile din drepturi de autor, unde bănuiesc că se încadrează aceste venituri. Problema e următoarea: ca să fac 12 luni anterioare naşterii copilului, trebuie să iau trei luni din 2007 şi nouă luni din 2008, or eu am adeverinţă pe traduceri pe un an întreg, nu defalcat pe luni. Ca să nu mai vorbesc de faptul că editura nu-mi reţine decât 10% din impozit, urmând să plătesc eu restul de 6%, care nu mai e cazul să îl plătesc pentru că numai 60% din veniturile aferente drepturilor de autor sunt impozitabile, deci eu am tot impozitul plătit deja. Complicat de te doare capul!
- nu se mentioneaza daca veniturile trebuie obtinute in 12 luni, lunar si consecutiv, intrucat veniturile din traduceri mie imi vin nu lunar, ci la cateva luni o data.
- cel mai tare îmi este groază de faptul că va dura (ca şi la alocaţie, pe care nu am luat-o încă, deşi fiica mea a împlinit astăzi trei luni) câteva luni analiza dosarului, timp în care eu nu o să am nevoie de lapte, de pampersi, de plătit facturi, rata la casă şi aşa mai departe, din moment ce nu voi încasa niciun ban. Se pare că ei consideră că ne fac o favoare doar fiindcă ne plătesc retroactiv banii ăştia, dar dacă eu rămân fără casă în timpul ăsta, nu văd cât de tare m-ar putea consola.
Aştept cu interes normele de aplicare, scrise ca şi legea, de nişte incompetenţi care habar nu au cu ce se mănâncă aşa ceva. E absolut revoltător ce se întâmplă în ţara asta şi începe să îmi fie teamă că fiica mea va creşte într-un asemenea mediu 
Buna,
Sunt colega Mihaelei care iti admira foarte mult fetita.
Iti pot raspunde la 2 din intrebari:
-trebuie sa ai 12 luni lucrate consecutiv, de preferat fara intreruperi
- iar la partea de venituri, nu sunt incluse si cele din traduceri pentru ca toate actele pe care le faci pentru aceasta indemnizatie se obtin de la firma unde lucrezi unde ai un program de 8h/zi. un CIM, de obicei inspectorul de resurse umane are de completat o serie de acte specifice pentru ITM pe langa dosarul pe care trebuie sa il faci tu, unde trebuie sa faca o evidenta clara a celor 12 luni lucrate. Abia pe urma se face in completare cu drepturi de autor daca este cazul.
Intrebarea cea mai dureroasa parerea mea este pentu cei care firmele angajatoare nu au platit darile la stat in decursul celor 12 luni si apar in evidentele finantelor precum ca nu au platit.
Amala,
Multumesc de precizari. Ideea e ca eu lucrez in resurse umane, deci stiu exact cu ce se mananca povestea asta (chiar am facut niste materiale cu drepturile mamelor). Nedumerirea mea se ridica din faptul ca legea e neclara si interpretabila si ca orice avocat bun o poate rasuci cum vrea. Iar la venituri, chiar aseara fostul ministru Mariana Campeanu, vorbea de veniturile din drepturi de autor, care ar fi incluse, deoarece in lege se mentioneaza “venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului Fiscal” iar veniturile din traduceri sunt supuse impozitului pe venit – legea nu mentioneaza ca e vorba de veniturile la care s-a platit CAS (o gafa memorabila, care ii poate costa mult). In plus, nu mai conteaza daca ai lucrat 8 sau 4 ore pe zi, tot beneficiezi de CIC, de cand s-a modificat Codul Muncii in 2005, persoanele cu 1/2 norma si cei cu norma intreaga au aceleasi drepturi. Si inca ceva, daca ai avut 5 contracte de munca, unul a 8 ore si 4 a doua ore, se iau toate in calcul. Am eu o prietena care e in situatia asta.
Am si eu o intrebare referitoare la acordarea concediului.
Inteleg ca legea stipuleaza perioada de 12 luni. Ce se intampla in cazul in care in ultimele 12 luni angajatorul m-a trimis in concediu fara plata (normal cu acordul meu – fortuit) ?
Multumesc
Alina,
Legea spune ca trebuie sa ai 12 luni de cotizare in anul dinaintea nasterii copilului, nu mentioneaza clar daca trebuie sa fie consecutive, legea e un pic neclara aici. Sfatul meu este sa obtii o adeverinta cu 12 luni complete, care sa acopere si perioada de concediu fara plata, practic sa te duci mai inapoi cu cateva luni. Din pacate, concediul fara plata nu este considerat stagiu de cotizare deoarece nu ai primit salariu si nu ai platit impozit la el.
Draga Laura,
sunt, oarecum, in aceeasi situatie ca si tine, cu drepturile de autor.
Admin Financiara refuza sa imi elibereze vreo adeverinta (desi, pricep eu, este o ”activitate independenta”), sustinand ca adeverinta trebuie sa o capat de la ”angajator” (deoarece ar fi o activitate cu retinere la sursa).
Insa eu nu am fost ANGAJATA la SRL-ul care mi-a platit, in 2007, drepturile de autor.
Te rog spune-mi si mie ce DOCUMENTE trebuie sa includ in dosarul pe care il depun la Primarie (atat cei de acolo, cat si cei de la Administratia financiara imi furnizeaza n variante, diferite, desigur)…
Multumesc mult
Tili,
Eu am inteles asa: intr-adevar trebuie obtinuta o adeverinta de la firma care ti-a platit drepturile de autor. Eu obtineam asa ceva pentru declaratia fiscala din fiecare an. In adeverinta scrie suma veniturilor obtinute si impozitul retinut. Cu adeverinta asta, iti depui declaratia de venit pe 2008 si apoi te duci la Administratia Financiara si solicit decizia de impunere pe 2008 din care sa reiasa ca nu ai datorii si ca ti-ai achitat impozitul. Cu adeverinta si decizia de impunere mergi la Directia Sociala pentru a-ti depune dosarul. Asta in teorie. In practica, o sa aflu si eu in curand cand o sa incep alergatura dupa acte. Daca aflu mai multe, te tin la curent.
draga Laura,
sunt chiar curioasa ce s-a intamplat cu dosarul tau si daca ti-au fost luate in calcul drepturile de autor
eu sunt in aceeasi situatie,in sensul ca acum sunt insarcinata si am contract de munca la o firma si la o alta firma sunt platita cu dr de autor.
dar daca la firma unde am cartea de munca am 12 luni de contributie consecutive, drepturi de autor nu am pt ca asa cum spuneai si tu primesc venituri inconstante si la cateva luni. De acum incolo pot aranja de ex sa iau o suma mai mica dar sa tai factura in fiecare luna (si ei sa imi vireze banii in cont la cateva luni) dar oricum nu pot aduce dovada a 12 luni consecutive.
Magda, nu am depus dosarul inca. Am fost acolo si m-am certat inutil cu persoanele de acolo pt ca habar nu aveau despre ce e vorba. Cum aflu ceva clar, o sa scriu pe blog.
Buna ziua. Ma numesc Cristina din oradea si vrea sa spun ca sunt la o doua sarcina si binenteles am nelamuriri si eu referitor la calculul acestei indemnizatii. Daca la primul loc de munca am revenit din concediul de ingrijire copil in data de 11.12.2008, iar la al doilea loc de munca sunt angajata de la 01.01.2009, mi se vor lua in considerare veniturile de la al doilea loc de munca, daca nu am 12 luni lucrate consecutiv? Mentionez ca la primul loc de munca nu am intrerupere, doar am revenit din concediu de crestere a copilului in data de 11.12.2008.
Va multumesc.
Cristina, ti se iau in calcul 12 luni lucrate anterior datei nasterii copilului indiferent cate locuri de munca ai avut. Va trebui sa iti iei doua adeverinte: una de la actualul loc de munca pt cate luni ai lucrat la ei inainte de nastere + una de la locul de munca anterior pt cate luni ai nevoie sa completezi pana la 12. Intelegi ce vreau sa spun?
Dar eu am in prezent 2 locuri de munca, numai ca la al doilea loc de munca nu voi avea 12 luni lucrate pina voi intra in concediul de maternitate, voi avea numai 9. Acestea mi se iau in considerare?
Da, ti se iau in considerare, duci 12 luni de la locul de munca unde ai + astea 9 luni de la al doilea loc de munca. Ei spun ca iau in calcul toate veniturile impozabile, deci si acestea de la al doilea loc de munca se iau in calcul. E ca un adaos la cele 12 luni de baza pe care le ai la primul loc de munca.
spuneti-mi si mie va rog k nu mai inteleg nimica,,trebuie sa ai 12 luni lucrate pina in momentul in care ramii gravida sau pina vei naste?eu am 5 luni la actualul loc de munca si as vrea sa stiu daca pot sa imi fac un bebe pt k vreeeeeeau ffffffffff multtttt unu…mai pot lua cei 600 ron pt cresterea lui?
Trebuie sa ai 12 luni in lucrate in momentul in care nasti. Deci daca ramai insarcinata acum, o sa ai 12 luni la momentul nasterii bebelusului. Si o sa beneficiezi de 85% din media veniturilor nete, daca ai salariu mai mare de 600 RON.
vreau sa stiu si eu daca beneficiez de indemnizatie: anul trecut am lucrat din data de 15.01.2008 pana la data de 10.08.2008 adica vreo 7 luni si anul acesta m-am angajat la aceeasi firma tot din ianuarie 2009 si nu ma incadrez in alea 12 luni ..ce as putea face…
Adriana, la art. 10 alin 5 din HG 1682/2008 scrie ca “Dacă persoana realizează venituri o perioadă de câteva luni în interiorul celor 12 luni, baza de calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizaţiei pentru creşterea copilului este reprezentată de suma totală a veniturilor realizate în aceste luni, împărţită la 12. ” Eu zic ca din asta rezulta ca beneficiezi de indemnizatie, mai ales ca in total ai stagiu de cotizare de 12 luni, chiar daca nu consecutive. Cel mai bine ar fi insa sa faci in scris o adresa la Agentia pentru Prestatii Sociale, str Hambarului nr 6, sector 2 (daca esti din Bucuresti) sau la Agentia de la tine din judet (daca esti din alt oras) si ei iti vor raspunde mai clar.
buna ziua va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste raspunsuri privind indemnizatia,in anul 2008 am fost in condeiu fara plata cu acordul meu ,la 1 februarie 2009 m-am reintors la serviciu,as dori sa stiu daca si ce indemnizatie as putea primii in aceste conditii, sau unde ma pot adresa ce acte imi trebuiesc ..ce pot face pt a beneficia macar de un minim ceva…aparte cele 2 milioane alocatia copilului,va multumesc
ma scuzati tot jorjet sunt am uitat sa mentionez ca am ramas insarcianata exat in luna februarie,acum la data de 3 iulie sunt insarcinata in 18 saptamani,deci voi naste prin noiembrie,va multumesc
Jorjet, la data nasterii copilului o sa ai 10 luni de stagiu de cotizare. Inainte de a fi in concediu fara plata ai mai lucrat? Logic ar fi sa fii in aceeasi situatie ca Adriana, si sa iei indemnizatie calculata doar la cele zece luni. Dar cel mai bine ar fi sa faci cum am sfatuit-o si pe ea si sa le scrii celor de la Agentia pt Prestatii Sociale sa ii intrebi. Legea e foarte neclara si ramane la latitudinea lor cum o interpreteaza, pana la urma.
as avea si eu o intrebare, am avut 13 zile de concediu fara salar in ultimile 12 luni. Copilasul meu are 7 luni iar eu nu am primit bani.in fiecare luna imi trebuie alte adeverinte.VA ROG SA MA SFATUITI CE SA FAC.
Nu inteleg exact situatia. Ati avut 13 zile de concediu fara plata in lunile dinaintea nasterii copilului? In adeverinta ar trebui sa se reflecte venitul micsorat si acesta sa fie luat in calcul la stabilirea indemnizatiei. Nu inteleg de ce nu va calculeaza. Va sfatuiesc sa facei o reclamatie in scris pe care s-o depuneti la Agentia pentru Protectie Sociala, in care sa scrieti cum sunteti plimbata de luni intregi si nu va primiti banii. Eu numai dupa ce am facut reclamatie scrisa am primit banii.
Am avut concediu fara salar in luna septembrie iar in decembrie am nascut .Vechime in munca am peste 5 ani fara intrerupere.Tot timpul s-au legat de cele 13 zile, am dat declaratie pe ce motiv le-am luat si eu si firma unde am lucrat.In fiecare luna mi l-au dat inapoi iar la telefon daca le intreb vorbesc foarte urit. Eu sint disperata,daca mi-l refuza pe motiv ca nu am venit pe cele 13 zile?
Nu au de ce sa iti refuze indemnizatia, e un drept acordat prin lege, nu decide o institutie daca ti-o da sau nu. Cel mult ei pot decide cuantumul. Fa reclamatie in scris, altfel nu rezolvi. Tu ai vechime 12 luni conform legii chiar si fara alea 13 zile de concediu fara plata.
Te rog ajuta-ma din nou, am reusit sa dau de dosar si binenteles era respins pe motiv ca nu am cotizat in zilele cu concediu fara salar iar cele 13 zile sau transformat in 17 zile pentru ca se calculeaza calendaristic iar legea zice ca trebuie sa am doar 15 . Asa ca mi l-a respins. Oare mai pot face ceva? De ce nu ma anuntat nimeni atatea luni?
Buna, nu stiu ce sa iti spun, sincera sa fiu. Fa memoriu la Primarie ca ai nevoie de bani si ca e dreptul tau sa iei aceasta indemnizatie si spune-le ca ai fost nevoita sa iti iei acele zile de concediu fara plata dar ca ai stagiu de cotizare inaintea lor. Mi se pare inadmisibil cum niste functionari inculti taie si spanzura cu viata unui om. Nu te lasa, si du-te in audienta la directorul de la Agentia pentru Protectie Sociala sau la primar.
Buna ma numesc corina,am nevoie de o parere,cum se calculeaza concediul medical ,zile calendaristice sau lucratoare,sunt insarcinata in 4 luni si nu ma simt prea bine as vrea sa-mi iau c.m ,in contract sunt trecuta cu 8 ore lucratoare -5 zile pe saptamana, eu lucrez 6 ore pe zi un wekeend full si unul liber, vreau sa-mi iau concediu toata luna, cum se trece in medical .
multumesc
Corina, concediul medical se da pe zile calendaristice, daca iti iei toata luna, iti da toata luna inclusiv sambete, duminici. Sarcina usoara.
va rog sa imi raspundeti la o intrebare…sunt insarcinata in prima luna,dar eu am carte de munca deschisa din 7 mai.ar trebui sa nasc prin marte-aprilie,nu reusesc sa fac 12 luni,pot plati din mana cotizatia pe ultimele luni depinde cand nasc?multumesc
Buna Mihaela, Din cate stiu eu nu poti plati suplimentar cele cateva luni pentru ca se iau in calcul luni calendaristice, nu luni platite, si tu nu ai acest timp. Daca tii pe bebe bine inauntru si nasti in aprilie, esti la limita cu cele 12 luni si s-ar putea sa ti se ia in calcul pentru ca pentru ultima luna se ia in calcul venitul din luna a 11-a.
Dragi mamici, va scriu dupa ce m-am umflat de plans la birou. Situatia mea este asa. Din ian 2009 pana in martie 2009 nu am avut job. In martie am venit la noul loc de munca, dupa o luna am solicitat carte de munca dar am fost elegant refuzata. Mi s-a facut un contract de cesiune de drepturi de autor, desi eu vin la birou 9 ore pe zi, zilnic..In iulie am aflat ca sunt insarcinata, am cartea de munca la un alt angajator, activa din iulie 2007. Acum am 15 saptamani si in martie o sa nasc. Groaza mea este ca nu voi avea 12 luni pe cartea de munca, nu voi avea niciun leu in prenatal, pt ca cei la care eu lucrez zilnic nu au de ce sa ma plateasca 85% si eu sa stau acasa, iar cei la care am cartea de munca sunt niste oameni care au vrut sa ma ajute deci eu imi platesc catre ei darile catre stat ..Nu stiu ce sa fac..Peste toate sunt o mamica singura, asa ca iese din schema ajutorul pe care l-as fi avut de la tatal copilului..Toate veniturile pe drepturi de autor sunt din aprilie..deci nici acelea nu si pe 12 luni consecutiv, in plus cei 10% platiti pe drepturi nu au legatura cu CAS-ul ..Am promis ca nu ma voi mai supara caci ii fac rau lui bebe, dar mi se pare ca totul se duce de rapa si nu stiu ce sa fac..Sper ca ma puteti indruma cumva, va pup si va multumesc:)
Mikidos,
E bine ca ai cartea de munca undeva ca sa ai 12 luni consecutive. Drepturile de autor se adauga la suma totala a veniturilor, si eu am avut drepturi de autor pe langa cartea de munca si nu au fost 12 luni si nici consecutive si mi s-au adaugat. Stai linistita sa fie bebe bine si cand o sa intri in concediu de crestere solicita adeverinta cu toate veniturile din drepturi de autor pe care le-ai avut, impartite pe luni (chiar daca nu sunt 12 si consecutive)
Buna Laura si merci mult. Cartea de munca va avea pe ea DOAR 9 luni, iulie 2009-martie 2010. Drepturi de autor am din aprilie 2009..de asta nu stiu ce se va intampla..ca nu am 12 luni consecutive pe cartea de munca..
Nu ai 12 luni consecutive pe cartea de munca, dar ai 12 luni de cotizare. Conform noii legi se iau in calcul toate veniturile impozabile, deci si drepturile de autor, asa ca practic ai 9 luni carte de munca + 3 luni drepturi de autor. Cred ca cel mai bine ar fi sa te interesezi la Directia Sociala de care apartii, desi nici ei nu sunt asa de informati din pacate
buna ! am o prietena care lucreaza din iulie si acum e insarcinata in 2 luni . Se teme ca va fi data afara daca vor afla sefii .Exista cumva riscul aceasta ?Ar trebui sa ai o perioada anume lucrata in firma ?Eu una stiu ca legea protejeaza femeia insarcinata si nu poate fi data afara de la locul de munca .:((
Cum adica sa fie data afara pentru ca e insarcinata? Mai fetelor, dar in ce societate traim? In primul rand femeia gravida e protejata de lege si in al doilea rand ii puteti reclama de nu se vad daca nu va respecta drepturile. E neplacut sa trebuiasca sa te certi cu angajatorii dar nu va mai lasati impresionate, legea e de partea voastra si ei trebuie sa o respecte si daca trebuie sa o respecte cu forta, atunci asta e. Bafta multa prietenei tale!
Buna as avea nevoie si eu de un sfat daca se poate, la noul loc de munca lucrez din august cu 4 ore pe cartea de munca as vrea sa va intreb daca salariul de incadrare la 4 ore pe cartea de munca este de 370 de lei eu cat o sa iau in prenatal ,nu sunt insarcinata dar as dori sa raman .Eu o sa am aceleasi facilitati ca si cu 8 ore pe cartea de munca?
Angajatii cu norma partiala au aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga. La 370 lei net salariu lunar o sa iei 314 lei indemnizatie de crestere copil. In perioada de concediu de maternitate (pe baza de concediu medical emis de medicul de familie) suma o sa fie aproape de netul intreg, deoarece se calculeaza la brut.
Buna, Ma numesc Laura si as avea si o intrebare, la actualul meu loc de munca unde unde muncesc de aproximativ 2 ani si jumatate, angajatorii au rugat personalul sa faca o cerere de concediu fara plata pe mai multe luni, eu personal am facut pe luna august si octombrie si tot or sa mai vrea in noiembrie si decembrie cca. 10-20 zile (adunate). Intrebarea mea este cum ma afecteaza acest lucru in cazul in care eu din luna martie 2010 as dorii sa fiu mamica (pana atunci iau un tratamenta si nu am voie)? Crede-ti ca mai pot beneficia de acel ajutor pentru mamici? va multumesc !
Laura, acest lucru o sa te afecteze la plata indemnizatiei pentru ca nu o sa ai stagiu complet de cotizare 12 luni inaintea nasterii copilului. Te sfatuiesc daca nu poti evita concediul fara plata sa mai amani sarcina cu doua-trei luni sa fii sigura (si sa iei in calcul si posibilitatea de a naste la 7 luni). Ar fi pacat sa faci bebe si sa nu iei banii din cauza unor zile de concediu fara plata.
Buna fetelor. Scriu aici pt ca am vazut ca mai ales Laura cunoaste legile. Am o mare nelamurire si oricat incerc sa aflu un raspuns nu reusesc.
Am lucrat 9 luni in invatamant pe urma 3 luni am avut pauza cat a durat vacanta, apoi iar 9 luni tot in invatamant. Cand a venit vacanta am avut iar intrerupere din iunie pana in august cand am renuntat sa mai merg 20 km zilnic pe jos pana la scoala respectiva si m-am angajat la un magazin Vodafone in localitatea unde stau. In octombrie am fost angajata cu carte de munca timp de 2 ani de zile fara intrerupere pana in momentul in care s-a inchis magazinul.
Apoi mi-am facut firma (tot un magazin de telefonie mobila) unde mi-am bagat si cartea de munca dar cu norma intreaga doar din octombrie 2007 pana in mai 2008 cand m-am trecut pe concediu fara salar pt un an deoarece localitatea e cam mica vanazri nu sunt ca intr-un oras mare dar darile la fel de mari si am facut asta in ideea de a nu plati atata impozit. La momentul respectiv mi s-a parut o idee buna acum mi-am dat seama ca am facut o mare tampenie. Din luna mai anul acesta m-am trecut totusi la 2 ore la cat sunt si momentan pt ca firma nu merge prea bine. Specific ca CAS-ul il platesc in fiecare luna integral ducand eu diferenta la ei.
Am rugat-o pe contabila mea sa intrebe daca trebuie sa platesc si in alta parte inafara de CAS ca sa pot beneficia de maternitate cand va fi momentul. Mi-a spus ca la cat am cotizat pana acum pot lua 1.000 lei. Dar tot nu sunt dumirita si impacata pt ca pe net am citit altceva cu locul actual de munca.
Acum am 30 ani si as vrea sa fac si eu un bebe dar ma tem ca tare voi da cu batul in balta daca il fac acum.
As vrea sa stiu ce pot face, daca din contributia la CAS se da indemnizatia sau trebuia sa cotizez lunar si in alta parte.
Ma gandeam sa ma angajez in alta parte si sa inchid firma dar nu prea am unde, ca sa fi lucrat un an intreg si la 8h/zi sa fie totul in regula.
O prietena de a mea a sunat-o pe o cunostinta sa vada ce e de facut (cunostinta respectiva lucrand la Casa judeteana de pensii) si i-a spus ca trebuei sa platesc suplimentar 60 lei lunar pt cartea de munca, dar mai bine sa merg in alta parte (mi s-a spus de o cladire galbena in centru). Am mers acolo si era un centru de asistenta sociala pt varstnici. Acolo e un centru pt pensionari si mi s-a ras in fata ca cine m-a trimis acolo. Mi-au dat lacrimile de nervi pe strada mai ales ca ma si plimbam printr-o ploaie crunta si degeaba. Parca cineva isi batea joc de mine.
Sunt ca o oaie ratacita pt ca nu stiu incotro sa o apuc si unde sa intreb sa imi clarific situatia.
Va rog din suflet sa ma lamuriti ce e de facut, daca pt cei 2 ani lucrati la vodafone neintrerupt as putea lua indemnizatia, daca doar din contributia la CAS se da aceasta indemnizatie sau ce as putea face de acum incolo, pt ca timpul trece si satu in aer si as vrea sa ma apuc de facut un bebe.
Sper ca am fost cat de cat explicita si nu e prea multa informatie, dar sunt de-a dreptul disperata.
Va multumesc. Tensi
Tensi, in primul rand ca sa iei indemnizatie trebuie sa ai 12 luni stagiu de cotizare inainte de nasterea copilului. Deci istoricul tau mai vechi e nerelevant, daca mai astepti 4-5 luni, apoi ramai gravida + 9 (sau 7) luni de sarcina = 12 luni de cotizare. Ca sa beneficiezi de concediul de sarcina si lauzie (platit pe baza de concediu medical) trebuie sa ai cartea de munca undeva (indiferent de norma, concediul de medical se plateste ca 85% din salariul brut) si sa platesti contributia la cas (asigurari sociale). Pentru cei 85% din concediul de crestere trebuie sa ai venituri impozabile si impozitul platit la stat (cei 16%). Firma o sa iti elibereze o adeverinta cu veniturile tale pe care o s-o depui la Biroul de Asistenta Sociala din cadrul Primariei.
Buna Laura,
te deranjez din nou ca am si eu niste probleme de ordin juridic cu doctorita mea care nu stie legislatie, si ca sa imi dea concediu prenatal vrea ‘dovezi’. As dori daca tu ai access pe site-urile unde legile apar in intregime sa imi dai si mie concret nr. legii plus citatul din lege unde este specificata posibilitatea de a-mi lua concediul de maternitate de 126 de zile in functie de nevoile personale, si nu dupa regula 63 impartit la 2. De asemenea, daca din legea aceea nu e clar, ma intereseaza si ceva de unde sa rezulte ca indiferent daca ziua de inceput a concediului de maternitate e duminica sau zi de sarbatoare legala, este zi calendaristica nu lucratoare si deci nu influenteaza data concediului, precum si faptul ca acest concediu de maternitate se poate da retroactiv: eliberat de exemplu pe 5 ianuarie pentru 1 ianuarie.
Acum iti spun si povestea: noiembrie si decemmbrie sunt in somaj, si vreau cu 1 ianuarie sa intru in prenatal, ca la calculul final sa ies mai bine cu banutii (stii si tu ca acest prenatal e 85% din ultimele 6 luni care nu se compara cu cei 450 ron de la somaj), iar ulterior, imi raman pentru cei 85% din veniturile pe 12 luni – pt. cresterea copilului- doar 2 luni de 450 ron.
Dar doctorita mea care nu stie legislatie, nu are curaj sa-mi dea pana nu vede litera legii. Eu stiu totul de pe forumuri, si azi am incercat sa caut insa nu gasesc toate detaliile sa o conving.
Multumesc din suflet.
Valentina, in primul rand schimba doctorita daca e atat de proasta, sincer vorbesc. O sa ai nevoie de ajutorul ei pe viitor si din cate vad nu ai niciun sprijin de la ea. O sa caut exact legea (cred ca e legea asigurarilor sociale, cunoscuta ca si legea pensiilor nr. 19/2000 cu adaugirile ulterioare, dar nu sunt 100% sigura) si iti spun, dar in doua-trei zile cand ma intorc la serviciu.
Buna
Am si eu o rugaminte,am vazut ca cineva se pricepe la legile mamicilor.
In luna august 2009 am aflat ca sunt insarcinata intr-o luna,in septembrie pe 16 m-am angajat, practic pana in luna mai cand va trebuii sa nasc voi avea 9 luni de cotizatie.Am vorbit cu un specialist in resurse umane si mi-a spus ca pot sa imi iau cele 126 de zile postnatal+prenatal dupa ce nasc si fac 12 lunii de cotizatie
Va rog sa ma luminati si pe mine, privind primirea indemnizatia de copil.Va multumesc din suflet
Mihaela83, pt indemnizatia de crestere copil se iau in calcul veniturile dinaintea nasterii copilului, asa ca cele 126 de zile de dupa nastere nu au nicio relevanta, decat in masura in care mai iei ceva banuti. Cat despre cele 12 luni pt stabilirea indemnizatiei, se pare ca nu le ai. Nu stiu ce se face in cazul acesta. Ai fost studenta inainte de a te angaja? Ce statut ai avut?