Pentru că o persoana dragă mi-a mărturisit astăzi că a avut probleme la serviciu pe perioada sarcinii (tocmai din cauza stării ei), m-am decis să fac două capitole despre drepturile salariatelor gravide, respectiv drepturile proaspetelor mămici. Este bine să fim informate care ne sunt drepturile, ca să putem lupta pentru ele, şi să nu ne lăsăm călcate în picioare atât de oameni cât şi de birocraţie, aşa cum se întâmplă deseori.
CE TREBUIE SĂ FACĂ O VIITOARE MĂMICĂ LA LOCUL DE MUNCĂ?
Salariata are obligaţia de a anunţa în scris angajatorul cu privire la starea ei. In acest sens va depune la departamentul de Resurse Umane o informare scrisa la care va ataşa documente doveditoare de la medicul de familie sau medicul ginecolog care să ateste sarcina şi data preconizată a naşterii. Pe această informare, superiorul direct va semna de luare la cunoştinţă.
CE DREPTURI ARE VIITOAREA MĂMICĂ?
- Dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate
- Dreptul de a beneficia de modificarea a orarului de lucru, prin reducerea cu o pătrime a duratei de lucru fără afectarea drepturilor salariale, pe baza unei recomandări emise de medicul de familie, cf OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, art. 13.
- Dreptul la dispensă pentru efectuarea consultaţiilor prenatale (maximum 16 ore libere pe luna din durata programului de lucru, plătite de către angajator), conform OUG 96/2003, art. 15
- Dreptul de a nu desfăşura muncă de noapte, pe baza recomandării medicului.
- Dreptul la medicamente compensate sau gratuite, pe baza unei reţete emise de medicul de familie, conform legii 95/2006 şi Ordinului preşedintelui CNAS nr. 75/01.02.2008, care stipulează lista medicamentelor gratuite/compensate (de ex. utrogestan, no-spa, ginipral, clexane)
- Dreptul de a beneficia de concediu de risc maternal – maximum de 120 de zile, recomandat de medicul de familie sau de cel de medicina muncii, plătit cu 75% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni
- Dreptul de a beneficia de 126 de zile concediu de sarcină şi lăuzie, care se poate lua înainte şi după naştere, cu obligaţia ca 42 de zile să fie luate obligatoriu după naştere (OUG 158/2005 privind concediile si indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate). Concediul de sarcină şi lăuzie este plătit cu o indemnizaţie care reprezintă 85% din media veniturilor pe ultimele şase luni. Conform Codului Fiscal, art. 42, această indemnizaţie nu se impozitează.
- Atât concediul de risc maternal cât şi cel de sarcină şi lăuzie se dovedesc pe baza certificatului de concediu medical emis de medicul de familie, care trebuie adus la departamentul de Resurse Umane până pe data de 7 a lunii următoare (de exemplu, concediul medical pe luna ianuarie se aduce până pe 7 februarie).
- Înainte de intrarea în concediul de sarcină şi lăuzie, gravida va solicita la departamentul de Resurse Umane o adeverinţă de salariat care să ateste că i s-a plătit contribuţia la asigurările sociale de sănătate, în vederea internării în spital pentru naştere.
[...] January, 2009 by frunzalaura Pentru că am vorbit deja de drepturile gravidelor, o să vă povestesc câteva lucruri şi despre drepturile mămicilor, atât din punctul de vedere [...]
de la 2 luni de sarcina nu am mai putut merge la serviciu si doctorul mi-a dat CO – RISC MATERNAL 75% pe care firma mi la platit calculand 75% din salariul NET (adika din 1000 ron net – luam 750 ron net in risc maternal), este corect ?
Pt. ca am auzit diverse variante cum ca riscul maternal s-ar platii 75% din Brut nu din Net.
Cine ma poate lamuri va rog si pe mine cum e cu plata pt. Risc Maternal 75% din net sau din brut, va rog mult.
Concediul de risc maternal se plateste ca orice alt concediu medical, adica 75% din baza de calcul (media veniturilor brute pe ultimele 6 luni), deci la 1000 ron net tu ai aprox 1364 lei brut. Daca ai avut acelasi salariu in ultimele sase luni, indemnizatia de concediu medical va veni aproximativ 1023 lei brut, adica net 767 lei. Sunt niste calcule aproximative, cei de la resurse umane de la tine le pot face mai precise. Cere fluturasii de salariu ca sa vezi cum s-au calculat. Mie mi se pare un calcul corect, salariul tau fiind destul de mic, 75% din brut este aproximativ egal cu 75% din net.
Am intrat in co prenatal in data de 1 mai. L-am depus la firma unde am lucrat. Pe 20 mai firma a dat faliment si m-am trezit ca co nu este inregistarat nicaieri si vrea sa mi-l dea inapoi sa fac ce vreau cu el sa ma descurc.In cazul acesta ce pot sa fac ,unde sa ma adresez, ma plimba de cateva zile pe drumuri si nu mai pot am obosit,am 8 luni ,ar trebui sa stau acasa sa ma odihnesc, nu sa umblu prin caldura. Va rog sa-mi raspundeti pe adresa de e-mail clau_ady_2007@yahoo.com
nu am ramas fara servici.am depus co prenatal pe data de 06.05.2009,iar magazinele s au inchis pe 20.05.2009,inca nu a pus actele de faliment sau ce acte trebuie si unde sa incheie firma,el practic refuza sa faca statele pe luna mai,refuza sa mi dea niste acte care trebuie depuse la casa de asigurari sa mi primesc banii pe co prenatal si sa ma ia in evidenta de acum incolo daca firma nu mai este. sper ca ma am facut inteleasa sa mi puteti raspunde la rugaminte. va multumesc!
Claudia, firma e obligata sa iti accepte medicalul atat timp cat se afla in functiune, mai ales ca medicalul e platit de casa de asigurari in cea mai mare parte. De asta iti spun sa te duci la Camera de Munca si sa faci reclamatie, sa trimiti inspectorii peste ei, altfel nu rezolvi decat la tribunal, daca nu ai cu cine te intelege. Statele pe mai trebuie depuse, mai ales ca firma nu s-a inchis de tot. Acum cativa ani am avut si eu probleme cu firma la care lucram si am facut reclamatie la Camera de Munca si am reusit sa rezolv o parte din problema pe aceasta cale, pentru ca la firma nu mai era nimeni si nu aveam cu cine discuta.
buna…am si eu problema ,sunt in luna a 5-a de sarcina si am co-med. pe risc de sarcina, insa firma urmeaza sa dea faliment si nu stiu ce sa fac o sa mai beneficiez de postnatal si prenatal
?
sunt tare speriata k nu stiu ce sa fac ,va rog sa-mi raspundeti ..ms
Gabi, in principiu beneficiezi de prenatal si postanatal, daca firma da faliment, o sa intri in somaj deci stagiul de cotizare o sa continue. Intra pe http://www.avocatnet.ro, fa-ti un cont acolo si intreaba-i pe ei la sectiunea Dreptul Muncii, ei te pot sfatui mai bine.
Buna, am si eu o nalamurire.Sunt insarcinata in sapt.20, sunt angajata ca asistenta medicala pe perioada determinata, pe postul unei tipe care este maternitate, doar ca isi poate prelungi concediul din cauza ca fiica ei este cu handicap.As dori sa stiu si eu ce drepturi am asupra concediului de sarcina, risc maternal avand in vedere ca lucrez in spital, si lucrez in 12 cu 24 si 12 cu 48h.
Va rog sa imi raspundeti daca puteti sa ma lamuresc si eu, daca am aceleasi drepturi ca si cele care sunt angajate pe perioada nedeterminata.
Va multumesc.
Maria-Andreea, persoanele angajate pe perioada determinata beneficiaza de exact aceleasi drepturi ca persoanele angajate pe perioada nedeterminata. Cat despre concediul de risc maternal, medicul tau va stabili daca ai nevoie. Pana atunci, trebuie sa informezi conducerea spitalului ca esti insarcinata printr-o comunicare scrisa ca sa nu mai faci ore de noapte. Gravidele nu au voie sa faca ore de noapte. La momentul cand vei naste, vei mai fi angajata lor sau iti va expira contractul? Te intreb ca sa imi fac o idee daca vei avea stagiu de cotizare pt 85%.
Buna,
Ce parere ai despre contract pe perioada determinata pe 3 luni? Asta insemna ca nici nu aflu ce fel de bebe am si deja contractul expira… am intrebat la ITM si mi-au spus ca in cazul asta, contractul se ‘incheie de drept’ si chiar daca sunt gravida, angajatorul nu e obligat sa il reinoiasca. Mi-e teama ca asa va si fi situatia, daca ii anunt.
Tu ce stii? Legal exista vreo protectie?
Ilegal, daca nu ii anunt, ce se poate intampla ulterior?
Multumesc.
Da, din pacate asa e situatia. Contractul tau expira de drept si sarcina nu te protejeaza. Esti salvata doar daca esti mai pe finalul sarcinii si cu doua zile inainte sa expire contractul intri in concediu de maternitate si atunci se suspenda contractul si nu mai inceteaza. Altfel, trebuie sa iti gasesti alt job, chiar si pe durata determinata, dar macar pe 6 luni, sa ai timp sa nasti inainte sa se termine si acesta. Daca nu gasesti, ar mai exista solutia sa iti faci contract de munca la firma unor prieteni si sa iti platesti tu darile la stat, ca sa ai de unde obtine adeverinta de venit, sa nu pierzi indemnizatia.
Buna,
In cazul in care un contract pe perioada determinata expira, gravida sau nu, si angajatorul decide sa nu il prelungeasca, am dreptul la indemnizatie de somaj? (bineinteles cu continuitate cel putin 12 luni)… ma baga in ceata contractul asta pe perioada determinata si nu stiu daca ar fi mai bine sa anunt sau nu angajatorul despre sarcina…
BUNA SUNT GRAVIDA IN 4 LUNI SI JUMATATE SI AS VREA UN CONCEDIU MEDICAL DE 15 ZILE LUCREZ LA PLUS SLOB.SI ESTE MUNCA NU GLUMA ,SI AS VREA SA MA ODIHNESC SI MA SIMT CAM RAU .IMI DAUNEAZA ACEST CONCEDIU LA CONCEDIUL DE CRESTERE AL COPILULUI?
MERSI
Buna, nu, nu iti dauneaza concediul medical deoarece constituie stagiu de cotizare. Eu am avut medical vreo luna aproape pe toata durata sarcinii si nu a fost nicio problema. Vorbeste cu medicul de familie sa iti dea recomandare de reducere a programului de lucru (fara afectarea drepturilor salariale). Sarcina usoara si odihneste-te cat mai mult.
Buna, sunt insarcinata in 11 saptamani si angajata cu contract pe perioada determinata. Problema este ca lucrez 12 ore pe zi si imi este destul de greu cu programul asta. As putea face ceva pentru a-l scurta, in sensul ca beneficiez de reducerea programului cu o patrime sau macar de concediu medical platit?
Si o alta nelamurire: pe langa acest contract, am cartea de munca la o alta firma. Am intrebat la primarie si am inteles ca la calculul indemnizatiei s-ar lua in considerare si contractul pe perioada determinata. Am omis sa intreb daca si in cazul acestui contract determinat trebuie sa am un an implinit?
Multumesc.
Adriana, in primul rand trebuie sa faci o instiintare oficiala prin care sa anunti ca esti insarcinata. Firma ar trebui sa te treaca pe un program normal in acest caz, dar daca nu o fac, vorbeste cu medicul de familie sa iti dea recomandare pentru program redus. Contractul pe durata determinata se ia in calcul la stabilirea indemnizatiei alaturi de contractul de baza (cel la care ai cartea de munca) chiar daca nu ai un an implinit. Veniturile se adauga la cele de baza ca si cum ar fi un venit suplimentare (o prima, de exemplu).
Tipa de la resurse umane a spus ca nu trebuie sa anunt in scris faptul ca sunt insarcinata; mi-a dat de inteles ca atata timp cat nu am carte de munca la ei, nu este necesar. Sa o cred pe cuvant? Multumesc pentru lamuriri.
sunt insarcinata in luna 6 si urmez un tratament cu clexane0,2ml/zi.As dori sa stiu daca acest medicament este gratui si la gravidele salariate sau doar la cele nesalariate+cele cu venit minim lunar de 350ron
Mihaela, clexane este gratuit si pentru salariate dar numai pana intr-o anumita limita. Intreaba medicul de familie pentru mai multe detalii pentru ca el este cel care iti elibereaza retetele gratuite.
Am o mica nelamurire cu calcularea concediului prenatal, maternitatea si concediul de dupa nastere (concediu de lauzie?). Sunt angajata pe per.nedeterminata cu salar brut de 1100 RON, iar net pe ultimele 6 luni 1400 – 1500 Ron. Imi poti spune te rog cum se calculeaza? Vreau si eu sa imi fac un calcul inainte sa intru in aceste concedii. Mentionez ca sunt in sapt.31 .
Multumesc.
Andreea, concediul prenatal, maternitate si lauzie sunt acelasi lucru: se numeste concediu de sarcina si lauzie; are durata de 126 de zile calendaristice si poate fi luat atat inainte cat si dupa nastere cu obligativitatea luarii a 42 de zile dupa nastere. El se calculeaza ca 85% din salariul brut, dar nu poti tu calcula exact pentru ca nu se mai platesc unele taxe si astfel iese suma un pic mai mare. De asemenea in primele şase săptămâni din concediul de maternitate, societatea va compensa diferenţa de la cei 85% din venitul brut până la salariul de bază al salariatei, astfel că vei lua salariul brut 100% pentru şase săptămâni din durata concediului de maternitate (art. 66 din CCM)
buna
as avea si eu o intrebare : daca nasti in perioada de somaj si tu beneficiezi de somaj mai poti intra in maternitate ? va rog sa imi rasp pe adresa de mail valy182007@yahoo.com
va multumesc
Valy,
Perioada se somaj este considerata stagiu de cotizare dar nu stiu daca poti intra in concediu de sarcina si lauzie, pentru ca nu stiu cine ti-ar plati medicalul. Trebuie sa vorbesti la casa de asigurari de care apartii sa vezi daca ti-l platesc ei direct. Nu stiu exact ce sa spun, nu m-am mai confruntat cu o asemenea situatie. Oricum, cel mult te pot obliga sa intri direct in concediu de crestere copil si va trebui sa duci adeverinta de la fostul angajator si de la somaj ca sa cumulezi 12 luni de stagiu de cotizare inainte de nasterea copilului.
buna ziua.cine ma ajuta si pe mine cu o nelamurire?!!nu am mai lucrat pana acum,si de curand m-am angajat la o companie de asigurari ca agent de asigurari dar fara carte de munca, doar un contract de agent pe o durata de un an.
Problema care este, intentionez sa raman insarcinata in urmatoarele luni dar nu stiu daca pot beneficia de concediul prenatal la sfarsitul contractului….sau e nevoie sa il prelungesc?
Nu stiu ce sa mai fac….!!!va rog ajutati-ma
Diana, decizia de a ramane insarcinata este o decizie care se ia cu foarte multa responsabilitate. Din cate vad eu, situatia ta este una foarte precara. Ai contract de agent (desi nu stiu exact ce inseamna asta), deci ai venituri impozabile, dar nu stiu daca e un contract la care se platesc si asigurari sociale. Daca nu, atunci nu vei beneficia de concediu medical de niciun fel, inclusiv de cel prenatal. Eu te sfatuiesc sa iti cauti un loc de munca stabil, cu contract de munca, sa astepti minim 5 luni sa ai vechimea necesara pentru a obtine concediu de crestere copil si abia apoi sa ramai insarcinata. Este, desigur, numai si numai decizia ta, dar gandeste-te ca daca, Doamne fereste, ai probleme cu sarcina si trebuie sa stai acasa, stai neplatita, pt ca nu vei lua concediu medical, nu mai vorbesc de spitalizare gratuita sau accesul la alte servicii medicale care se face pe baza adeverintei de la serviciu ca se platesc asigurari de sanatate la contractul tau.
Multumesc pt raspuns,si vreau sa mai precizez ceva….exact cum vam spus…contract de agent R..nici eu nu stiu ce inseamna…eu nu am salariu,doar comisioane din polite si in contract spune ceva de genu…asiguratorul se obliga sa vireze in numele agentului,impozitul si contributia la asig sociale de sanatate,aferente comisioanelor achitate pt activitatea de contractare a asigurarilor…
Deci,ar fi mai bine sa caut un job cu carte de munca nu?sunt foarte nehotarata in ceea ce priveste acest job..
Va multumesc inca o data pt sfat.
da, diana, cauta-ti alt job, genul acesta de contract este foarte daunator pentru tine si pentru viitorul tau (nu constituie vechime in munca si chiar daca nu te gandesti la pensie acum, ar trebui s-o faci, totusi). E util cand esti student sau ca job auxiliar, dar nu ca job principal. Mult succes!
Iti multumesc din suflet pt sfat, asta o sa fac…pt k imi doresc un bebe cat mai curand dar ma impiedica lipsa cartii de munca.
Tot binele din lume!!
Buna,lucrez in invatamant si decizia mea este din 15.09.2009 pana in 01.07.2010,iar eu as vrea un bebe. In acest caz as beneficia de concediu maternal ? Si anul anterior am lucrat tot asa. Iar pe timul verii din 04.07.2009 pana in 15.09.2009 nu am beneficiat de nici un venit, nici somaj . Ma intereseaza sa nu raman insarcinata si sa nu beneficiez de acel concediu prenatal.
Multumesc si astept sa imi dati un raspuns
Laura, daca ramai insarcinata cat mai curand o sa beneficiezi de concediu de maternitate pe baza de concediu medical. Nu stiu exact care este situatia cadrelor didactice cu privire la concediul de crestere copil (acela cu 85% din veniturile pe ultimele 12 luni). Cel mai bine te pot sfatui cei de la Protectia Copilului unde urmeaza sa iti depui dosarul.
Buna ,va rog sa ma ajutati si pe mine…sunt insarcinata in luna 5-a si i-am anuntat pe sefi in scris de sarcina mea dar n-am primit nici un raspuns.Firma este din alt judet si au punct de lucru in orasu unde stau.Pe data de 2 septembrie au inchis magazinul unde lucram pe motiv ca nu sunt vanzari fara sa-mi dea un preaviz.Imediat mi-am luat concediu medical.
Problema mea este ca nu mi-am primit salaru pe ultima luna,plus ca mai am concediu de odihna si banii pentru concediu medical.Mai astept cateva saptamani dar in caz de neplata unde as putea sa fac reclamatie?
Va multumes si astept sa imi dati un raspuns.
Sissy, tu ai vreo dovada ca i-ai anuntat de sarcina, gen o confirmare de primire sau ceva de genul acesta? Reclamatiile referitoare la concedieri ilegale sau neplati se fac la Inspectoratul Teritorial de Munca din judetul unde firma are sediul. Ei sunt obligati sa faca verificari si sa iti raspunda in scris.
sunt insarcinata in 9 sapt.lucrez la un fast food 15 ore pe zi,doua zile lucrez si doua stau akasa.medicul ginecolog mi-a interzis sa lucrez atatea ore si drept urmare mi-a dat co med.am discutat cu sefii si nu vor sa_mi primeasca cererea prin care ii anunt k sunt insarcinata.mai mult mau amenintat k o sa-mi desfiinteze postul ,ori sa_mi platesc eu darile la stat ori sa demisionez si sa ma reangajeze pe cealalta firma a lor,dar cu un salariu mult mai mic.dr mi_a spus k o sa am concediu medica pana la 15 sapt,iar apoi co risc.cum sa fac sa inregistrez cererea?
Te duci direct la inspectoratul teritorial de munca la inspectorul de care apartine firma ta (intrebi la registratura care e acela) si ii spui inspectoarei cum sta treaba. In mod normal, dupa ce o salariata depune informare de gravida, firma e obligata sa anunte inspectoratul de munca si inspectorul de protectia muncii care trebuie sa faca o analiza de risc cu privire la conditiile de munca. Evident, cei de la tine la firma nu fac asta, asa ca trebuie sa te ocupi tu personal. Ideea medicului tau de a-ti da medical si concediu de risc maternal este buna, iar cei de la tine de la firma nu au de ce sa se agite pt ca aceste concedii sunt platite din bugetul asisgurarilor de sanatate nu de ei. Bafta multa si sa vii sa imi spui daca ai rezolvat ceva.
sunt insarcinata in 15 saptamani de la 2luni am fost in concediu medical 60 de zile.patronu vrea sa ma bage in somaj am lucrat 2ani pot beneficia dupa nastere de aceleasi drepturi ca si cum asi iesi din campul munci
Chestia asta cu bagatul in somaj e o mare prostie. Pe ce motiv te baga in somaj? Iti restructureaza postul? Legea spune ca nu poti restructura postul unei femei gravide. Nu te lasa pacalita ca pierzi si din stagiu de cotizare pentru stabilirea indemnizatiei. Nu moare daca te mai tine cateva luni pana nasti si dupa aia te plateste statul. Normal ca de escroc ce e, nu vrea sa iti plateasca toate concediile medicale si ajutorul de nastere. Tine-te tare si spune-i ca nu are baza legala sa te dea in somaj.
buna. sunt insarcinata in 7 luni iar de curand am aflat ca am fost angajata doar cu 2 ore cu 6 luni in urmaçe trebuie sa fac si cui sa ma adresez pt a nu pierde maternitatea.va rog sa-mi raspundeti
Rozalia, dar tu nu ai citit contractul de munca atunci cand ti l-au dat? Cum de ai aflat abia acum ca ai lucrat cu doua ore? Nu o sa pierzi concediul de maternitate dar o sa fie calculat la cati bani ai castigat. Angajatii cu norma partiala au aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga.
nu am platite asigurarile pot merge eu sa platesc din urma pt ca patroana mea nu vrea sa ma lamureasca ce trebuie sa fac.cred ca ea trebuie sa plateasca dar pot merge si eu numai sa se rezolve cumva.imi puteti da un sfat.
Buna, din pacate nu poti plati din urma, si nici nu ai cum sa le platesti tu, patroana ta trebuie sa le plateasca si daca nu o face te duci si o reclami la ITM. Si pe viitor cauta-ti un serviciu sigur, cu toate actele in regula, nu mai sta sa nu beneficiezi de nimic. Daca nu iti plateste asigurarile nu beneficiezi nici de asistenta medicala gratuita, nici de spitalizare gratuita, nici de concediu medical. Concediul de crestere copil se ia pe baza veniturilor la care s-a platit impozit la stat, deci verifica macar sa vezi daca pe ala l-a virat.
am fost angajata in anul 2008 in luna august cu program de 8 ore iar anul acesta prin februarie de cand cu criza economica lucrez in confectii programul de lucru a fost modificat fara sa fim anuntate.mi sa parut ceva in neregula si am mers sa ma interesez si atunci am vazut ca am 2 ore.imi poti spune cat la suta din ce a platit ea imi va calcula la maternitate. salariul meu inainte de a-mi fi modificat programul era de minimul pe economie. din luna septembrie programul a fost modificat iar cu 8 ore.asta dupa ce iam spus ca am mers sa ma interesez
buna.mai am cateva intrebari.avea dreptul sa modifice contractul de munca fara ca sa ma instiinteze mai ales ca eu am informat-o de la inceput ca sunt insarcinata si desi stia ca sunt insarcinata a facut-o.crezi ca in instanta se va rezolva ceva?e dreptul meu si o sa ma zbat sa rezolv ceva.
Angajatorul nu are dreptul sa modifice contractul de munca fara sa informeze salariatul, indiferent de modificare. Concediul de maternitate va fi calculat ca 85% din brut iar concediul de crestere ca 85% din net (banii pe care i-au luat in mana si care apar pe fluturasul de salariu). Daca ti s-au facut modificari la contract (norma de lucru, salariu) fara sa fii informata si fara sa semnezi un act aditional, da-i in judecata sau fa reclamatie la Inspectoratul de Munca.
momentan sunt in concediu de maternitate mai am pana in luna decembrie .firma la care am lucrat nu mai exista, angajatii au fost preluati de o alta firma cu un alt nume in acest caz pot intra din maternitate in somaj?multumesc.
Daca salariatii au fost preluati si tu ai fost preluata, nu stiu daca poti intra in somaj direct din concediu de maternitate, nu vad ce rost ar avea din moment ce apoi o sa intri in concediu de crestere.
in timp ce colegele mele au fost preluate eu ma aflam deja in maternitate.despre concediul de crestere nu stiu nimic.exista posibilitatea ca dupa 2 ani sa pot sta acasa cu fetita mea?ce venit o sa am in cazul in care pot sta acasa.cui trebuie sa ma adresez pt a intra in concediu de crestere.multumesc mult
O firma preia statul de plata al altei firme atunci cand se face o fuziune sau o preluare, nu preia oamenii propriu zis, deci toti angajatii au trecut pe cealalta firma inclusiv tu. Unde duci medicalele acum daca esti in concediu de maternitate? Ca sa intri in concediu de crestere de 2 ani, trebuie sa iti depui actele la primaria de care apartii. Iar dupa 2 ani te intorci la serviciu daca mai ai unde, daca nu, nu ai ce face, nici somera nu cred ca poti fi. In astia doi ani o sa ai venit 85% din salariul net de dinainte de nasterea copilului, iar dupa doi ani, niciun venit daca nu te intorci la munca.
daca as vrea sa o dau in judecata ce sanse as avea sa castig? de ce as avea nevoie sa stiu sa o pot da in judecata?
Rozalia, eu nu pot sa iti raspund la aceste intrebari. Cel mai bine este sa apelezi la un avocat, acesta iti va analiza cazul si iti va spune ce sanse ai si de ce ai nevoie ca sa ajungi in instanta.
eu sunt insarcinata in luna a-4-a si am fost anuntata ca firma se inchide de la 15 noiembrie, eu fiind angajata din martie in aceasta firma ,credeti ca pot primi prenatal?
problema mea este urmatoarea ,am lucrat pana la 7 luni ,dupa care am intrat in prenatal .am dus primul concediul dupa care firma sa declarat falimentara,acum cand sa il duc pe al 2 ma au pus sa semnez decizia de incetare a carti de munca pe motivul mai sus scris .as vrea sa stiu ce se poate intampla acum cu mine mai beneficiez de ceva :indemnizatie pentru crestere copil , mai am dreptul la spitalizare gratuita ,medicamente compensate ptr copilas,cine ar trebui sa ma plateasca dupa ce nasc si cu cat .te rog din suflet sa imi raspuzi ca sa vad ce mai se poate face
Greseala ta a fost sa semnezi cererea de incetare a cartii de munca din moment ce tu aveai contractul suspendat. Sincera sa fiu nu stiu ce mai poti face acum, daca nici nu ai nascut macar. Spitalizare gratuita pentru nastere ar trebui sa ai (3 zile) dar dupa aceea nu mai beneficiezi de concediu de lauzie si nici cu concediul de crestere nu stiu cum o sa faci pentru ca nu o sa ai stagiu complet. Nu trebuia sa semnezi hartia, daca te disponibilizau pe motiv de faliment, beneficiai de somaj si de toate drepturile. Dar daca ai semnat acordul partilor, nu mai ai ce face. Verifica exact ce ai semnat, cere copii dupa toate documentele.
MULTUMESC MULT PTR RASPUNS DAR SEFUL MEU MI AZIS INAINTE DE A SEMNA CA O SA PRIMESC BANUTI SI DE ACEA AM SEMNAT
Da, din pacate te-ai lasat sedusa de ideea banilor si nu ai luat in calcul consecintele. Nu mai ai ce sa faci acum, imi pare rau. Oricum, daca ai posibilitatea sa te sfatuiesti cu un avocat, fa-o, el va sti cel mai bine.
buna sunt putin disperata ,sunt insarcinata in 11 si vor sa ma dea in somaj inca mai sant angajata lor deoarece sunt in preaviz de 20 zile si mai am 10 zile de concediu de odihna,am semnat decizia de somaj si ca am luat la cunostinta. Au dreptul sa ma dea in somaj? eu pot sa imi iau concediu medical in acest timp? va multumesc foarte frumos
Buna, Adriana, daca firma e falimentara, in principiu te pot da in somaj, desi gravidele sunt ultimele persoane care pot fi restructurate. Ai anuntat in mod oficial ca esti gravida? Da, iti poti lua concediu medical, de obicei concediul medical e subterfugiul prin care o persoana restructurata isi mai castiga timp, cat ai medical ai preavizul suspendat. Vorbeste cu medicul tau de familie daca ai o relatie buna cu el si te va sfatui cum sa faci.
da, am anuntat pntru a am avut probleme cu sarcina iminenta de avort la 6 sapt atunci eu am anuntat, am mers in medical 2 sapt m-au chemat de acasa sa dau declaratie ca sunt gravida si de la medicul ginecolog, mai mult postul meu s-a desfiintat dar pe posturi similare mai sunt inca 7 angajate
In cazul acesta, te sfatuiesc sa ii reclami la Camera de Munca, sa mentionezi ca s-a desfiintat tocmai postul tau dupa ca ai anuntat ca esti gravida. Ei vor face un control si va dispune firmei anularea deciziei de restructurare, daca vor considera ca este cazul. Daca nici asa nu rezolvi, ii poti da in judecata. Concedierile ilegale se rezolva in cea mai mare parte in favoarea angajatului.
Buna ziua !
Sunt in somaj din data de 10.09.2009-10.06.2010 vreau sa stiu in cazul in care am ramas insarcinata in data de 06.11.2009 , tinand cont ca copilul ar tebui sa se nasca in luna August 2010 o sa beneficiez de prenatal sau indemnizatie de crestere a copilului ? Pt ca pe cartonasul cu care dovedesc ca sunt somera , scrie sa anunt la somaj in cazul in care raman insarcinata pe perioada in care beneficiez de somaj . De ce trebuie sa anunt, cu ce influenteaza asta somajul ?
Astept raspuns pe adresa de e-mail: daniela_81fsd@yahoo.com
Buna, nu stiu din ce motiv ti se cere sa anunti ca esti gravida, dar daca asa scrie, asa trebuie sa faci. Somajul constituie stagiu de cotizare, deci ar trebui sa beneficiezi de indemnizatie de crestere copil, numai ca foarte mica, raportata la indemnizatia de somaj. Cel mai bine te poate sfatui un consilier de la Fortele de Munca.
daca il dau in judecata ,cat timp poate sa dureze procesul?
Adriana, nu stiu ce sa iti spun, depinde de instanta, cat te amana, ce dovezi mai cer. Poate dura si doua luni, dar poate dura si jumatate de an, dar daca castigi iti primesti toate drepturile retroactiv.
in timpul preavizului ei miau zis sa stau acasa .si imi expira in 10 12 2009 apoi cum mai imi pot lua si cele 10 zile de concediu?
Adriana, e legal sa stai acasa in timpul preavizului. Concediul de odihna nu ti-l mai poti lua. Concediu medical iti bagi acum, in timpul preavizului, nu dupa aceea, ca dupa aceea nu mai are nicio valoare, nu mai prelungeste preavizul.
Urmatoarea situatie:
sunt in preaviz pt desfiint postului, 20 de zile , mai am pana pe 12 dec.ieri am aflat k sunt insarcinata.daca le comunic oficial k sunt insarcinata se suspenda preavizul, ma reangajeaza sau cum se procedeaza.ce pot sa fac in cazu asta.nu stiu sigur dak reusesc sa-mi gasesc altceva pana cand se term preavizul k sa am continuitate, si deaceea vreau sa gasesc o solutie sa mai raman la firma asta.
am vb cu ginecologul si imi face internare in spital 2 saptamani . Va multumesc foarte mult pt. ajutor!!!!!!!!!!
Am fost internata 3 zile cu diagnostic amenintare de avort si restul internare la domiciliu daca nu imi suspenda preavizul ce sa fac?
Daca ai concediu medical, sunt obligati sa iti suspende preavizul. Du certificatul la dept de resurse umane sau contabilitate al firmei (cine se ocupa de documentele angajatilor) cat mai repede.
Sunt insarcinata in 22 sapt si am avut pana in prezent 78 de zile de concediu medical. Societatea (mai bine spus directoarea punctului de lucru unde lucrez) nu vrea sa-mi acorde concediu de risc maternal.Ce pot sa fac in situatia asta?
Sunt insarcinata in 22 de saptamani si am avut deja 78 de zile de concediu medical. Doctorul specialist mi-a recomandat risc maternal, iar medicul de medicina a muncii este si medicul unitatii si nu vrea sa-mi acorde risc maternal fara acordul directoarei punctului de lucru unde sunt angajata.Ce pot face in situatia asta?
Dana, concediul de risc maternal se acorda de medicul de familie, nu de medicul de medicina muncii. Medicul de medicina muncii poate cel mult sa avizeze concediul, iar directoarea punctului de lucru poate sa se puna si in cap ca n-are ce sa faca. Mi se pare incredibil ca exista oameni atat de rai incat sa oblige o gravida cu risc sa vina la serviciu.
Sunt insarcinata in 4 luni. Ar trebui sa nasc la sf lunii aprilie. Sefa mea mi-a zis ca de la 1 ian sa imi iau concediu medical, pana pot intra in prenatal ca nu mai merg vanzarile. Am dreptul la concediu? Cine trebuie sa mi-l acorde? Eu nu am sarcina cu probleme,dar daca nu intru in medical, ma trimite in concediu fara plata. Ce pot face in situatia asta?
Buna, vorbeste cu medicul de familie, explica-i situatia si el te va ajuta sa iti iei medical si o parte din concediul prenatal. Orice ai face nu semna nicio hartie de concediu fara plata pentru ca risti sa iti pierzi indemnizatia de crestere copil.
Buna!
Sunt somera pina la 01 martie. Sunt gravida in a saptea luna,beneficiezi de indemnizatie de copil? Multumesc, cu stima Agnes.
Agnes, indemnizatia de somaj este venit impozabil, deci este luata in calcul la stabilirea dreptului de indemnizatie de crestere copil. Si tot la ei o sa duci si concediile medicale (cel de lauzie) ca sa ti le plateasca. Suna la Agentia pt Ocuparea Fortei de Munca sau mergi la ei si sigur gasesti pe cineva dragut sa te lamureasca.
as vrea sa va intreb:eu am contract pe perioada determinata,pana in luna ianuarie.sunt deja la al treilea contact la aceasta firma.sunt insarcinata acum.ei sunt obligati in vreun fel sa imi prelungeasca contactul dupa terminarea acestuia?am fost deja internata si inca nu se stie daca pot duce sarcina la bun sfarsit.va multumesc si as vrea un raspuns.
Roxana, ei nu sunt obligati sa iti prelungeasca contractul, mai ales ca din punct de vedere legal ei nu mai pot face asta, contractele pe perioada determinata se prelungesc doar de 2 ori.
Buna!
Sunt somera si sunt insarcinata in 2 luni,somajul mi se termina la 24 februarie,beneficiez de indemnizatie de copil? Pot prelungi somajul cu concediu medical?Pot sa iau concediu prenatal? Cu stima Agi.
Agi, nu stiu sincer daca poti prelungi somajul cu concediu medical, nu am experienta cu someri, ci mai mult cu angajati. Cred ca poti intreba cel mai bine la Oficiul Fortelor de Munca. Eu te-as sfatui sa incerci mai degraba sa te angajezi undeva si de-acolo sa pleci in medical.
In primul rand vreau sa spun un BRAVO pentru implicarea si timpul acordat fiecarei persoane.
Sunt gravida in 12 saptamani. Seful doreste sa-mi iau concediu pana voi naste pentru ca am o sarcina cu problmeme. As fi preferat sa mai treaca cateva saptamani pana voi lua decizia. Intrebarea mea este daca pana la nastere poate angaja o persoana pe postul meu?
Ddanny, seful tau vrea sa iti iei concediu pentru ca ii pasa sincer de tine sau vrea el sa aduca pe altcineva? Poate sa angajeze pe cineva cu contract pe durata determinata, dar nu numai pana la nastere, dupa aceea, cat tu vei fi acasa cu bebe nu va mai fi nevoie de cineva acolo? Prin concediu sper ca te referi la concediu de risc maternal, da?
buna, sunt adriana sunt insarcinata in 12 sapt. sunt in preaviz de 20 zile si nitre timp am fost internata in spital si sunt in concediu medical , azi me-au trmis foaie acasa caci din 1 noiembrie mi se diminueze salariu . datr ei mau anuntat in 1 decembrie . ce sa fac? sa semnez sau nu?
ce inseamna ca ti-au trimis foaie? salariul nu se poate diminua fara acordul angajatului in absolut nicio situatie. Orice modificare a contractului de munca implica un act aditional care se semneaza de ambele parti. Nu semna nimic si du-te la firma sa te lamuresti.
Mi-au trimis actul aditional acasa ,prin intermediul unui coleg de munca. Actul nu are nr. de inregistrare,data intocmirii si nici nu este semnat de catre reprezentantul firmei,sau macar stampilat . In plus pe mijlocul foii sunt 3 randuri goale,pe care pot scrie ei ce vor dupa ce semnez eu !
Nu ar trebui sa ma anunte inainte despre modificarea salariului? Ei mi-au trimis hartia in 27.11.2009 dar vor sa-mi diminueze salariul incepand cu 01.11.2009 ?
buna sunt insarcinata in 13 saptamani firma unde lucrez au hotarat sa ma dea in somaj cu preaviz de 20 zile de pe data de 12 nov. intre timp eu am fost internata in spital , pe data de 27 nov am primit un act aditional cum ca sant deacord sa imi diminueze salariu din data de 1 nov.si sa semnez
. nu am semnat. pt. ca nu stiu daca au voie sa imi scada salariu in timpul concediului medical si al preavizului ?va rog sa imi raspundeti , ma tot suna acasa sa semnez , eu nu pot sa ma deplasez pt. ca am probleme cu satcina si doctorul a zis repaus total, de 2 saptamani nu am esit nici pana in fata blocului.multumesc mult!!
Adriana, ti-am raspuns deja, ti-am spus sa nu semnezi nimic. Citeste cu atentie raspunsurile de mai inainte.
buna ziua!Lucrez de 6 luni cu carte de munca.Dupa cat timp de cand lucrez as putea ramane insarcinata?Astept raspunsul dumneavostra!o zi buna si va multumesc!
Adina, eu nu iti pot da sfaturi cu privire la cand sa ramai insarcinata, pana la urma asta e o decizie personala. Ideal ar fi sa ai macar un an pentru a preintampina orice situatie. E adevarat ca ai sase luni si cu 9 cat ar dura o sarcina normala, ai avea stagiu de cotizare. Dar daca sarcina dureaza doar 7 luni (sau chiar 6 cum i s-a intamplat unei prietene) atunci esti la limita. Mai asteapta putin, sa te “asezi” profesional si dupa aceea poti ramane insarcinata.
Buna sunt insarcinata in luna a 8-a si lucrez ca asistenta med intr-o institutie de stat, din luna noembrie sunt in concediu prenatal. Angajatorul refuza sa imi mai dea bonurile cadou de pe luna decembrie pe motiv ca sunt in concediu prenatal din cate stiu eu chiar daca esti in concediu pre si postnatal beneficiezi de toate drepturile salariale mai ales ca stiu sigur ca in urma cu cateva luni o colega aflata in aceeasi situatie a beneficiat de aceste bonuri. Ce as putea sa fac in aceasta situatie ??? Va multumesc
Iuliana, nu stiu exact cum e reglementata situatia acestor bonuri cadou. Cand esti in concediu prenatal nu beneficiezi de toate drepturile salariale, ci iei indemnizatie de concediu medical, la fel cum nu iei bonuri de masa, e normal sa nu iei si bonurile cadou. Pana la urma depinde de politica institutiei in care lucrezi si de ce e specificat in contractul vostru colectiv de munca. Daca esti sigura ca acea colega le-a luat, poti sa faci o sesizare spunand ca exista un precedent, dar la fel de posibil este sa se fi schimbat si politica intre timp.
Ti-a spus asa ca sa nu-ti faca dosar de risc maternal. Sarcina se anunta in mod oficial la orice loc de munca.
Valentina, in primul rand esti obligata sa anunti angajatorul de sarcina, altfel acesta poate pleda necunostinta de cauza si nu vei primi toate drepturile care ti se cuvin (program redus, ore libere pt mers la consultatii etc). Daca contractul tau expira si tu esti insarcinata mai poti sa iti bagi concediu medical ca sa il prelungesti dar depinde si de cat de avansata esti. Indemnizatia de somaj se acorda din cate stiu eu si la incetarea contractului pe perioada determinata. Uite aici legea somajului, s-o mai studiezi: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_10807/Legea-nr-76-2002-privind-sistemul-asigurarilor-pentru-somaj-si-stimularea-ocuparii-fortei-de-munca-actualizata-la-1-ianuarie-2008.html
Bianca, doar fiindca esti insarcinata nu se suspenda preavizul. Ei ti-au acordat preaviz in conditii legale cand inca nu stiau ca esti gravida. Daca iti desfiinteaza postul, o sa beneficiezi de somaj (daca indeplinesti si celelalte conditii) si o sa ai stagiu de cotizare. Nu stiu la ce solutie ai putea apela acum, doar sa mergi la sentiment si sa le spui ca esti insarcinata si sa iti mai acorde inca 9 luni si dupa aia pleci in concediu de crestere si au scapat de tine. Oricum, tu fa oficial instiintare de sarcina si vezi ce rezulta din asta. Daca e o firma serioasa, o sa te pasuiasca.
Adriana,
Nu semna nimic, comunica-le prin telefon ca te vei consulta cu avocatul tau si veti decide impreuna ce cale sa luati, inclusiv actionarea in instanta. Vezi daca merge sa ii sperii mai intai, daca nu, va trebui chiar sa faci o plangere in instanta sau macar o reclamatie la camera de munca.
Adriana,
Ba da, orice modificare a contractului de munca se anunta inainte de data producerii acesteia.